從LINKEDIN到FACEBOOK，似乎每一個社交網(wǎng)絡(luò)都會自然而然衍生出招聘求職服務，就在年初，F(xiàn)ACEBOOK隆重對外推出了招聘求職功能。而據(jù)外媒最新消息，全世界年輕人中風靡一時的移動社交工具SNAPCHAT，最近也成為一些企業(yè)通過創(chuàng)新手段，招募年輕雇員的平臺。

SNAPCHAT的母公司SNAP不久前已經(jīng)上市，SNAPCHAT依靠閱后即焚的特色功能脫穎而出，其用戶主要集中在十幾歲、二十幾歲的年輕人當中，和FACEBOOK、TWITTER、LINKEDIN等平臺相比有著截然不同的的用戶群。

據(jù)澳大利亞新聞網(wǎng)站NEWS.COM.AU報道，最近，麥當勞澳大利亞公司想到了用SNAPCHAT招聘員工的巧妙方法。

希望到麥當勞工作的SNAPCHAT用戶，他們可以“套上”一件虛擬的麥當勞工作制服，然后在一個十秒鐘的視頻中展示自己的特點、技能，并把視頻發(fā)送給麥當勞。

隨后該公司將會對這些視頻進行評估，對于符合要求者麥當勞將會通知發(fā)送相關(guān)鏈接，讓他們下載詳細的應聘表格。

麥當勞澳大利亞公司的首席運營官SHAUN RUMING表示，此次在SNAPCHAT的招聘模式，可能是全世界史上第一次，“我們是澳大利亞招募年輕人最多的企業(yè)，因此希望通過全新創(chuàng)新的方式，招募雇員。”

據(jù)報道，麥當勞澳大利亞公司的所有雇員中，三分之二屬于18歲以下的年輕人。

當然，一個SNAPCHAT的視頻并不是進入麥當勞工作的“門票”，該公司依然會用一些傳統(tǒng)的招聘手段，對于求職者進行素質(zhì)技能評估。

上述高管表示，通過這些視頻，麥當勞希望了解求職者在積極態(tài)度、開朗個性等方面的特質(zhì)，觀察他是否適合顧客服務的工作。

除了麥當勞之外，早在去年，美國金融機構(gòu)摩根大通銀行也曾經(jīng)在SNAPCHAT播放內(nèi)容契合年輕人的職業(yè)發(fā)展廣告，希望招募優(yōu)秀的年輕人。

迄今為止，SNAPCHAT依然是一款提供年輕人移動社交、內(nèi)容分享、聊天溝通為主的社交工具。由于無法在聊天內(nèi)容中插入廣告，SNAPCHAT此前推出了新聞聚合客戶端的服務，即整合了CNN等許多知名媒體的新聞報道，并且在新聞文章中插入廣告，作為一個重要的廣告收入來源。

今年二月份，在經(jīng)過長期測試后，F(xiàn)ACEBOOK推出了招聘求職功能。美國和加拿大的公司將能夠在FACEBOOK發(fā)布招聘崗位，用戶也能夠建立自己的數(shù)字簡歷，并且針對滿意的崗位提交簡歷。FACEBOOK甚至允許招聘企業(yè)和招聘人員通過MESSENGER聊天工具進行后續(xù)的求職溝通。

在社交網(wǎng)絡(luò)提供招聘服務方面，已經(jīng)被微軟收購的LINKEDIN走在前列，招聘求職已經(jīng)成為LINKEDIN重要的營收來源。而FACEBOOK這一舉動，也被視作對LINKEDIN的嚴重威脅。

據(jù)分析，SNAPCHAT一直追求獨具年輕人特點的自由快樂分享體驗，可能并不會推出傳統(tǒng)意義上較為復雜的招聘平臺，不過SNAPCHAT的溝通平臺和企業(yè)移動廣告服務，卻能夠給一些企業(yè)提供創(chuàng)新招聘的新機會，不過這依賴于企業(yè)的獨特創(chuàng)意能力，只有具備一些“酷”要素，才能夠在SNAPCHAT吸引年輕人的眼球。

資料顯示，SNAPCHAT早已走出美國，成為一款全球性青年人青睞的移動社交工具，每日活躍用戶高達1.6億人。母公司SNAP也成為歷史上第一家靠一款手機APP發(fā)展業(yè)務、并最終走向上市的互聯(lián)網(wǎng)公司。