時(shí)下，不少職場(chǎng)人士皆鐘愛社交招聘，他們通過交流圈來掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，分享著職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和話題觀點(diǎn)，亦或者是為了獲取行業(yè)內(nèi)幕及公司八卦等，在分享中擴(kuò)寬自己的人脈，為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。

社交招聘不同于傳統(tǒng)招聘，在傳統(tǒng)招聘中我們通常只能看到求職者的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)短的篇幅很難準(zhǔn)確地確認(rèn)人才與崗位的匹配度。此外求職是一個(gè)低頻需求，一般來說求職者在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)太多;另一方面，目前人才篩選的成本不斷上升，同一崗位會(huì)接到無數(shù)簡(jiǎn)歷的投遞，數(shù)不清的簡(jiǎn)歷讓HR疲于應(yīng)對(duì)，進(jìn)而降低了招聘效率。

而社交招聘恰好避開了傳統(tǒng)招聘的弊端，將人脈發(fā)展成為招聘的一種方式。通過社交關(guān)系的互動(dòng)，企業(yè)和人才可以更全面地了解彼此的真實(shí)信息。求職者可以更快速地了解企業(yè)文化及實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài);企業(yè)篩選人才也不再局限于一張簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷上，與職場(chǎng)相關(guān)的社交活動(dòng)、人脈圈層及溝通都能為招聘雙方創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

脈脈作為國(guó)內(nèi)社交招聘的代表，短短幾年間就已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成績(jī)。近日，速途研究院發(fā)布的《2018年Q1在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，在招聘APP月度瀏覽時(shí)長(zhǎng)中，脈脈以594萬小時(shí)的時(shí)長(zhǎng)位居招聘行業(yè)第二，瀏覽時(shí)長(zhǎng)僅次于前程無憂。脈脈作為在線招聘領(lǐng)域的新人，能在短時(shí)間內(nèi)比肩“前輩”，正是憑借其獨(dú)有的社交屬性增加了用戶的粘性，也有效提升了活躍度。

2013年10月，脈脈上線，然而初期需要走的路并不是那么的一帆風(fēng)順，此時(shí)，同為職場(chǎng)社交的LINKEDIN已經(jīng)高調(diào)進(jìn)入中國(guó)，對(duì)脈脈造成了不小的壓力。運(yùn)營(yíng)不到幾個(gè)月，在2014年初就爆發(fā)了財(cái)務(wù)危機(jī)，壓得脈脈幾乎喘不過氣來。

爾后，產(chǎn)品幾經(jīng)變化，帶著工具屬性的脈脈開始嘗試在社交領(lǐng)域的深度探索，實(shí)名動(dòng)態(tài)、實(shí)名認(rèn)證、群聊功能紛紛上線，社交的聚合度為脈脈帶來了意外之喜，不僅用戶數(shù)量和活躍度上升，資本的青睞也緩解了財(cái)務(wù)方面的燃眉之急。從生死邊緣掙扎到在行業(yè)奠定了一定的地位，脈脈度過了一段艱難時(shí)期。目前，脈脈的月活躍用戶已經(jīng)超過千萬，也讓更多的用戶意識(shí)到了職場(chǎng)社交的價(jià)值。

人才招聘發(fā)展到現(xiàn)在，從曾經(jīng)的崗位一經(jīng)發(fā)布便只能被動(dòng)等待，到現(xiàn)在雙方可以互動(dòng)、交流來展示各自的優(yōu)勢(shì)。人脈圈儼然成為了一個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷和能力的良好佐證。通過人際網(wǎng)絡(luò)的對(duì)接，招聘求職的成功率也自然提高了不少。

用關(guān)系鏈連接人才，用社交改變招聘成為了脈脈發(fā)展的主旨。在產(chǎn)品優(yōu)化中，脈脈采用實(shí)名認(rèn)證，并推出職場(chǎng)人的信用體系，通過實(shí)名將個(gè)人背景資料呈現(xiàn)出來，防止虛假信息泛濫，提升職場(chǎng)人的信任感。企業(yè)在平臺(tái)上也能展示自己的創(chuàng)業(yè)初心、品牌文化、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來吸引求職者。職場(chǎng)社交有利于人脈的擴(kuò)展，也有助于洞悉行業(yè)資訊和機(jī)會(huì)，而脈脈所做的就是用社交打通了招聘求職的壁壘。