又是一年畢業(yè)季，對于許多應(yīng)屆生來說，找工作成了這個夏季的頭等大事。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2018年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)突破820萬，再創(chuàng)歷年新高，畢業(yè)人數(shù)的增多，使原本嚴峻的就業(yè)形勢變得更加復(fù)雜。

在找工作的方式上，在線投遞簡歷成為了在互聯(lián)網(wǎng)時代下成長起來的“千禧一代”的首選。

然而，在線招聘并非是一片凈土，頻頻爆出應(yīng)聘者被騙、錢財損失，嚴重者甚至是生命受到了威脅。去年的李文星事件再次將在線招聘騙局推向了高潮，引發(fā)大眾的輿論和譴責，不少在線招聘平臺因?qū)徍瞬粐莱蔀楸娛钢摹?/p>

近期速途研究院發(fā)布的《2018年Q1在線招聘行業(yè)研究報告》顯示，應(yīng)聘者在使用招聘網(wǎng)站時最在乎的因素就是信息的真實性，然而總是會事與愿違，網(wǎng)站信息真真假假，令用戶難以分辨。

我們可以先看下慣用的套路，常見的有需要交崗位保證金、保險費、服裝費、辦卡費等，這也是詐騙最簡單直接的一種方式;還有的需要應(yīng)聘者去指定醫(yī)院體檢，當然對于入職新人體檢算是再正常不過的了，然而一些騙子玩起了心思，要求在指定醫(yī)院體檢然后與醫(yī)院分成，最后以各種借口拒絕錄用，這也是最讓人頭疼的一種，畢竟不少受騙者很難意識到被騙。

當然，隨著打擊力度的增大，詐騙方式也花樣百出，不斷“迭代升級”，如招聘崗位和實際崗位并不符合，或是存在虛實工資的情況，此外，也少不了“包找工作”的培訓(xùn)，要求學(xué)員先貸款培訓(xùn)，承若在培訓(xùn)結(jié)束后安排工作。隨著花樣的增多，法律上有時也很難界定是否屬于欺詐，這些公司大多游走于灰色地帶，確實讓人防不勝防。

當然我們也看到，涉案較多的招聘平臺從未因虛假消息受到法律懲罰，甚至在案情較大時配合提供線索，反而被認為“有功”，難道平臺真的監(jiān)管無力，任由虛假信息泛濫?

在線招聘的本質(zhì)是解決信息的不對稱，為人才和企業(yè)提供快速匹配的通道。然而在現(xiàn)有的商業(yè)利益下，多數(shù)平臺為了流量和利益，來者不拒，助長了招聘行業(yè)的亂象。對于這種亂象，應(yīng)加強平臺方所承擔的相應(yīng)責任，真正做到“誰運營、誰負責”，進而對運營的網(wǎng)站起到安全保障義務(wù)。

當然，人社部曾經(jīng)也印發(fā)過《關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知》，要求加強對招聘活動特別是網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管，然而要想真正遏制在線招聘騙局的發(fā)生，僅憑一個《通知》顯然不夠，還有很多方面要做。如加強網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的違規(guī)成本，增加經(jīng)濟、法制的處罰力度，用巨大的違規(guī)成本促使平臺產(chǎn)生監(jiān)管的動力。此外，相關(guān)職能部門也應(yīng)確保執(zhí)法必嚴、違法必究，進而加強監(jiān)管力度。